Mengenal kantor AVOW di Berlin: Dari budaya perusahaan hingga tunjangan pegawai
Tentang AVOW
Apa bisnis utama AVOW?
Kami adalah perusahaan pemasaran aplikasi terkemuka yang memiliki spesialisasi dalam OEM akuisisi pengguna on-device dan periklanan di berbagai app store. OEM (produsen peralatan asli) adalah perusahaan yang memproduksi telepon seluler yang dilengkapi dengan aplikasi OEM sendiri – misalnya, Samsung dan Xiaomi. AVOW membantu pemasar aplikasi menjangkau pengguna yang ditargetkan dan membuat aplikasi mereka mudah ditemukan melalui kemitraan langsung dengan OEM terbaik.
Kami memilih nama AVOW karena ini melambangkan komitmen kami kepada klien dan layanan yang kami berikan. Menurut definisi, AVOW memiliki arti “menegaskan atau berkomitmen pada sesuatu secara terbuka dan terus terang”. Ini menjadi fokus utama dari filosofi perusahaan kami, nilai yang diwujudkan dalam cara tim kami beroperasi secara transparan dan berdedikasi.
Apa yang membuat AVOW unik?
AVOW adalah pelopor dalam ikan pada perangkat OEM dengan one-off inventory blend. Kami menyediakan akses ke audience yang belum dapat dijangkau melalui jejaring sosial, fitur pencarian, atau SDK. Ini memberdayakan klien agar dapat unggul di pasar yang kompetitif.
Agar dapat memahami nilai yang ditawarkan oleh AVOW, Anda perlu mendapatkan informasi tentang perkembangan pasar. OEM benar-benar menantang Google dan Facebook dengan berbagai peluang iklan dan penawaran App Store sendiri. Google Play menghadapi persaingan serius dan tidak lagi menjadi App Store default di seluruh dunia.
Setiap OEM memiliki persyaratan masing-masing tentang cara membeli media, sehingga pengiklan perlu meluangkan banyak waktu untuk memahaminya dan memberikan penawaran individu serta meningkatkan skala. AVOW membantu klien kami dengan pendekatan konsultatif sepanjang siklus kampanye. Kami ingin memastikan bahwa para klien mendapatkan layanan dan saran terbaik untuk setiap pasar yang diminati dan belanja iklan mereka digunakan dengan se-efisien mungkin. Layanan yang diberikan oleh AVOW antara lain mengelola aplikasi di App Store OEM, persiapan kampanye kinerja hingga kampanye pra-instalasi dan branding.
AVOW memiliki tim ahli pemasaran seluler yang sangat berpengalaman. Tim Pendiri telah menjadi bagian dari industri pemasaran seluler selama lebih dari 10 tahun, bekerja di berbagai negara dan kategori aplikasi. Kami telah bekerja sama dengan banyak ahli seluler di seluruh dunia, membantu peluncuran aplikasi dan bisnis skala kecil serta meningkatkan skala bisnis mereka untuk meraih kesuksesan besar di tingkat global.
Bagaimana cara Anda mengembangkan ide bisnis dan kapan perusahaan Anda didirikan?
Tim pendiri telah saling mengenal dan bekerja sama selama 12 tahun terakhir. Karena industri seluler terus berubah, AVOW meyakini bahwa ada peluang untuk meningkatkan ekosistem dan membantu perusahaan mencapai target mereka secara efisien. Secara khusus, kami tahu bahwa ada cara yang dapat digunakan untuk mengatasi inefisiensi yang terjadi saat perusahaan mencapai skala tertentu. Misalnya, dengan meningkatkan alur kerja dan proses, serta mengidentifikasi peluang yang belum dimanfaatkan. Dengan mempertimbangkan hal ini, tim AVOW yang berpengalaman dan berpengetahuan luas berkomitmen untuk menawarkan penjualan dan layanan terbaik bagi para klien di industri pemasaran kinerja.
AVOW didirikan pada bulan Maret 2018 dan mulai memperoleh laba setelah tahun kedua menjalankan bisnis.
Operasi global
Di negara apa saja Anda beroperasi?
Kawasan yang menjadi fokus utama AVOW adalah India, Asia Tenggara, Eropa, dan LATAM. Kami telah mendirikan tim khusus di daerah sekitar kawasan tersebut: Di setiap kawasan, kami merekrut pegawai lokal yang tidak hanya fasih dalam bahasa setempat tetapi juga mengetahui peluang dan tantangan khusus di negara mereka.
Apakah Anda berencana untuk memperluas usaha Anda ke negara lain?
Kami mulai mengembangkan bisnis di tingkat internasional pada pertengahan tahun 2019 saat kami mempekerjakan Country Manager untuk India (berbasis di Bangalore). Sejak itu, kami kemudian membuka kantor cabang di Jakarta, Indonesia dan Moskwa, Rusia.
Penawaran AVOW bersifat dua arah: Untuk pengiklan, kami mendorong layanan seperti akuisisi pengguna. Untuk pemilik inventaris, seperti OEM dan publisher skala besar, kami mewakili inventaris mereka dan bertindak sebagai reseller dan mitra. Karena semuanya dimulai dari ketersediaan inventaris, kami berfokus pada negara-negara utama dari supply partner.
Apakah Anda menggunakan Mekanisme Modal Ventura? Jika ya, siapa Mitra Usaha Anda?
Kepemilikan terbesar AVOW dipegang oleh orang-orang yang bekerja secara langsung di perusahaan. Sejak pendirian AVOW, ini menjadi aspek yang sangat penting karena memberikan kebebasan untuk membentuk perusahaan dan praktik bisnis. Selain itu, kami juga didukung oleh dua investor internasional.
Apa saja yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam 5 tahun mendatang?
Kami ingin membuat inventaris OEM yang tidak hanya menjadi alternatif khusus bagi Facebook dan Google. Kami meyakini bahwa ini harus secara default dimasukkan ke dalam rencana media pemasar. AVOW sebagai agensi idealnya menjadi mitra utama untuk mengajukan semua pertanyaan terkait OEM. Sebagai contoh, kami dapat membantu klien dalam mendaftarkan aplikasi mereka di App store, menjalankan kampanye kinerja, branding, dan kampanye pra-instalasi.
Tim AVOW
Berapa jumlah pegawai yang saat ini dipekerjakan oleh perusahaan Anda? Apakah Anda berencana untuk menambah jumlah pegawai?
Saat ini, kami memiliki 20 orang pegawai dengan 16 kewarganegaraan. Pertumbuhan kami bersifat detail dan ditargetkan untuk merekrut para ahli yang paling berpengetahuan dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Rata-rata usia pegawai AVOW adalah 30 tahun.
Atribut apakah yang perlu dimiliki oleh pegawai baru untuk bekerja di perusahaan Anda?
Kami memilih dan merekrut orang-orang yang memiliki semangat dan nilai budaya yang sama, ini adalah faktor penting bagi kami. Selain keahlian dalam pemasaran seluler, kami secara aktif mencari pegawai yang memiliki keterampilan langsung, sangat mahir dalam pemecahan masalah, memiliki pola pikir proaktif, dan memiliki motivasi untuk memberikan layanan terbaik bagi klien.
Seperti apa proses rekrutmen Anda?
Proses rekrutmen kami terdiri dari tiga tahap: Pertama, kandidat akan diundang untuk mengikuti screening call dan wawancara pribadi (saat ini dilakukan melalui video call karena pandemi COVID-19) dengan manajer dan perekrut. Melalui tahap perkenalan ini, kami dapat mengenal pelamar secara lebih baik, membahas tentang tugas dan tanggung jawab dari posisi yang dibuka serta menjelaskan tentang nilai-nilai perusahaan. Kandidat yang lolos kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara kedua (saat ini juga dilakukan melalui video call) yang mencakup penilaian analitis atau presentasi dengan manajer dan rekan kerja.
Apa yang membuat AVOW menjadi tempat kerja yang menyenangkan? Apa manfaat yang ditawarkan bagi pegawai?
Di AVOW, kami telah mengganti hierarki manajemen tradisional, serta memilih untuk membagikan wewenang dan tanggung jawab antar rekan kerja. Ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih terbuka yang dibangun atas kepercayaan dan dedikasi. Kami mengembangkan budaya perusahaan yang mendorong pemberdayaan diri, komunikasi langsung, dan saling mendukung. Kami juga dengan bangga mendorong keragaman dan inklusivitas dalam tim kami serta secara aktif menyambut orang-orang dari berbagai latar belakang dan gender untuk membuat budaya kami semakin kaya dan beragam.
AVOW menawarkan hal-hal berikut bagi para pegawainya: gaji yang kompetitif, rencana pengembangan diri, jam kerja fleksibel, dan para pegawai dapat bekerja di kantor atau bekerja dari rumah. Kantor kami berlokasi di Kreuzberg, Berlin, dan para pegawai diberi berbagai manfaat seperti achievement perks yang dipersonalisasi dan kursus bahasa gratis.
Apa pelajaran yang Anda petik dari pandemi COVID-19?
Pada bulan Maret 2020, CEO dan CoFounder kami, Robert Wildner, terjangkit COVID-19 dan harus menjalani isolasi di rumah selama lebih dari tiga minggu – kami sudah menyadari tentang keparahan virus COVID-19 sejak gelombang pertama. Sejak itu, kami secara jelas dan proaktif memberlakukan kebijakan untuk bekerja dari rumah selama pandemi. Kami dengan cepat menawarkan kepada para pegawai untuk bekerja dari rumah dan memastikan bahwa mereka semua dapat bekerja dengan nyaman dari rumah. Kami juga menawarkan hari-hari tertentu di mana para pegawai dapat secara bergantian bekerja di kantor, tetapi jumlah pegawai yang dapat bekerja di kantor pada satu waktu akan dibatasi. Akan tetapi, ketentuan ini diberhentikan untuk sementara waktu dan semua pegawai diharapkan dapat bekerja dari rumah.
Selama pandemi, kami menemukan bahwa tim dapat bekerja secara efisien dari rumah. Setiap pegawai memberikan kinerja yang luar biasa selama periode yang membutuhkan transisi cepat ke proses-proses baru. Kami mengadakan rapat rutin di pagi hari diikuti dengan rapat singkat di malam hari.
Pelajaran terbesar yang kami petik adalah bahwa bekerja di rumah adalah opsi alternatif yang efisien dari kantor tradisional. Kunci keberhasilan kami adalah berinvestasi pada peralatan yang tepat dan upaya untuk saling mendukung sebisa mungkin. Oleh karena itu, pasca-pandemi, kami akan tetap menawarkan hari-hari untuk bekerja dari rumah kepada tim kami.
Kantor AVOW
Apa yang dapat Anda ceritakan tentang kantor AVOW?
Kami memiliki kantor dengan tata ruang terbuka seluas 300m2 yang indah dekat dengan Maybach Ufer di Kreuzberg, Berlin.
Kantor kami menyediakan ruang kerja yang luas, gaming corner di mana para pegawai dapat bersantai, dua ruang pertemuan, ruang makan, dan dapur. Kantor kami dirancang oleh arsitek asal Berlin, Ypatia Lekka. Sejak bekerja sama dengan Ypatia, kami terus menambah fasilitas kantor. Kami selalu berupaya untuk mencari interior atau gadget yang menarik agar kantor kami menjadi tempat yang menyenangkan untuk menghabiskan hari Anda.